Lead Cues
Template · Recruiting

Bilan de carrière du candidat

Understand a candidate's goals, availability, and fit signals in 5 minutes — before you spend time on outreach calls.

Idéal pour : Agency recruiters, talent teams, and boutique search firms.

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Question 2 sur 5

What are your salary or day-rate expectations?

Rarely
Sometimes
Often
Almost always
À qui s'adresse-t-il ?

Conçu pour les coachs qui veulent des leads qualifiés, pas seulement des adresses e-mail.

A short candidate-facing check that gives them a useful summary — and gives you a scored, shortlist-ready lead.

Ce que vous obtenez en tant que coach

Chaque soumission devient un lead scoré dans votre tableau de bord.

  • Candidate name and contact.
  • Their exact answers and score band.
  • A clear opener for the first outreach.
  • Source tag (LinkedIn, ATS, referral, ad).
Exemples de questions

Des questions qui révèlent de vrais signaux.

  1. 1What best describes your current situation?
  2. 2What are your salary or day-rate expectations?
  3. 3Quel est votre délai de préavis ?
  4. 4Where are you located and how do you like to work?
  5. 5What matters most in your next role?
Exemples de tranches de résultats

Chaque prospect obtient un résultat utile et noté.

Liste de présélection prioritaire

Grande adéquation, calendrier défini, attentes alignées.

Pipeline actif

Forte adéquation, échéance plus longue — maintenez l'intérêt avec des mises à jour utiles.

Accompagner

Intérêt passif : ajoutez au vivier de talents pour les futurs postes.

Ce que voient les prospects

Un résultat personnalisé et de marque — pas un autre PDF.

Chaque soumission se termine sur une page de résultats notée comme celle-ci. Les prospects repartent avec quelque chose d'utile, et vous obtenez un lead scoré avec son contexte.

  • Score + result band with a clear one-line summary
  • Recommended next steps tuned to the answers
  • A booking CTA that goes straight to your calendar
Your resultPreview
84
/ 100

Priority shortlist

Strong role fit, near-term availability, aligned expectations.

Recommended next steps

  • Reach out today with a role summary
  • Share the specific hiring team's context
  • Offer 2 concrete slots this week
FAQ

Questions sur ce modèle

Lancez cet entonnoir d'évaluation aujourd'hui.

Personnalisez les questions, connectez-le à votre lien de réservation et commencez à capturer des leads qualifiés.

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Lead Cues is a candidate qualification and follow-up tool. It is not a hiring-decision system and does not guarantee hiring outcomes.