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Capture de leads pour les recruteurs

Recruiters live and die by their shortlist. A short candidate assessment is the fastest way to see who is actually ready — and who's just curious — before you spend hours on outreach.

Essai gratuit Voir le modèle

Résultat

Obtenez une liste restreinte classée par pertinence avant d'écrire un seul message de prospection.

Ce qu'il faut faire aujourd'hui

Une checklist de 30 minutes

1Pick one live role to test the assessment on.
2Draft 6 questions: reason for looking, salary, notice, location, 2 role-fit signals.
3Set bands: ready-now, open-in-3-months, keep-warm.
4Post the link on LinkedIn, in your reply templates, and on the role page.
5Book calls only with the ready-now band this week.

Comment le tunnel de vente fonctionne

Du visiteur au lead qualifié

01Candidate finds role

02Takes 5-min check

03Ranked shortlist

04Outreach to top band

Chaque étape doit être utile, pas bloquée par une barrière.

Avant

Si les candidats donnent de leur temps et n'obtiennent rien en retour, ils avertiront les autres. Les recruteurs qui ne donnent plus de nouvelles après les évaluations nuisent à leur pipeline à long terme.

Après Lead Cues

Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.

Exemple d'évaluation

Bilan de carrière du candidat

5 questions

Q1Quelle est votre situation actuelle et pourquoi cherchez-vous ?
Q2Quel salaire ou taux journalier visez-vous ?
Q3Quel est votre délai de préavis ?
Q4Où êtes-vous basé et quel modèle de travail vous convient ?
Q5Parmi ces 3 compétences spécifiques à un rôle, lesquelles avez-vous mises en œuvre ?

Résultat qu'ils voient

Prêt-maintenant — en tête de liste. Ouvert-en-3 — liste de nurturing. Garder-au-chaud — vivier de talents.

Chaque candidat a une lecture courte et honnête de sa place — même si ce n'est pas pour ce rôle.

score jointbalise sourceangle d'étape suivante

Copy-paste outreach

Envoyer ceci dans la journée

Sujet

Your fit check — a role I think matches

Hi {{first_name}},

Thanks for taking the fit check. You scored strongly on {{top_skill}} and your timing lines up with a role I'm working on right now.

Quick 15-min call this week to walk you through it? {{booking_link}}

If now's not right, no problem — I'll keep you in the loop when something closer comes up.

— {{your_name}}

Erreur courante

Utiliser l'évaluation pour rejeter silencieusement des candidats

Faites plutôt cela

Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.

Lecture approfondie

Survolez si vous voulez les explications

Où une évaluation aide les recruteurs

Candidatures entrantes nécessitant un tri rapide.
Approche passive où vous souhaitez une première étape à faible friction.
Viviers de talents non spécifiques à un rôle que vous souhaitez maintenir engagés.

Questions importantes à poser d'emblée

Situation actuelle et raison de votre recherche.
Attentes salariales ou taux journalier.
Délai de préavis et disponibilités pour commencer.
Préférences de localisation et de modèle de travail.
Deux ou trois signaux d'adéquation au poste, uniques à la fonction.

Score pour l'adéquation, pas pour le filtrage

Utilisez le résultat pour orienter les candidats vers l'étape suivante appropriée — un créneau d'appel, une tâche rapide ou une liste de nurturing. Ne l'utilisez pas pour rejeter silencieusement.

Feedback utile pour le candidat

Affichez un résumé court et honnête sur la page de résultats. Les candidats se souviennent des recruteurs qui leur ont fourni quelque chose d'utile, même lorsque le moment n'était pas propice.

Modèle correspondant

Start with the Candidate Career Fit Check template.

A recruiter-tested check that scores candidates on readiness and fit in under 4 minutes.