今天要做什么
30分钟清单
- 1Pick one live role to test the assessment on.
- 2Draft 6 questions: reason for looking, salary, notice, location, 2 role-fit signals.
- 3Set bands: ready-now, open-in-3-months, keep-warm.
- 4Post the link on LinkedIn, in your reply templates, and on the role page.
- 5Book calls only with the ready-now band this week.
漏斗如何运作
访客转热销线索
01Candidate finds role
02Takes 5-min check
03Ranked shortlist
04Outreach to top band
每个步骤都应感觉有用，而非设限。
之前
如果候选人付出时间却一无所获，他们会警告其他人。评估后不予回应的招聘人员会损害他们的长期人才储备。
使用 Lead Cues 后
Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.
评估示例
候选人职业匹配度检查
- Q1您目前的情况如何，为什么在寻找？
- Q2您的期望薪资或日薪是多少？
- Q3您的通知期是多久？
- Q4您的所在地是哪里，哪种工作模式适合您？
- Q5在这3项特定职能技能中，您交付了哪项？
他们看到的结果
立即行动 — 最优先名单。3个月内开放 — 培养名单。保持联系 — 人才储备池。
每位候选人都能看到一份简短、真实的报告，了解他们的匹配度 — 即使不完全符合此职位。
附带分数来源标签下一步方向
Copy-paste outreach
当天发送此消息
主题
Your fit check — a role I think matches
Hi {{first_name}},
Thanks for taking the fit check. You scored strongly on {{top_skill}} and your timing lines up with a role I'm working on right now.
Quick 15-min call this week to walk you through it? {{booking_link}}
If now's not right, no problem — I'll keep you in the loop when something closer comes up.
— {{your_name}}常见错误
使用评估无声拒绝候选人
如果候选人付出时间却一无所获，他们会警告其他人。评估后不予回应的招聘人员会损害他们的长期人才储备。
改用这种方式
Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.
深入阅读
如果想了解原因，请略读
评估如何帮助招聘人员
- 需要快速筛选的入站申请。
- 在您希望实现低摩擦第一步的情况下进行被动外展。
- 您希望保持联系的不分角色的人才库。
值得提前提出的问题
- 当前情况和寻找原因。
- 薪资或日费预期。
- 通知期和开始日期。
- 地点和工作模式偏好。
- 两到三个特定于该职位的角色匹配信号。
根据契合度而非守门目的进行评分
利用结果将候选人引导至正确的下一步 — 电话预约、快速任务或培育列表。不要用它来无声拒绝。
候选人可用的反馈
在结果页面显示一个简短、诚实的总结。候选人会记住那些提供了有用信息的招聘人员——即使时机不合适。