今日のToDo
30分チェックリスト
- 1Pick one live role to test the assessment on.
- 2Draft 6 questions: reason for looking, salary, notice, location, 2 role-fit signals.
- 3Set bands: ready-now, open-in-3-months, keep-warm.
- 4Post the link on LinkedIn, in your reply templates, and on the role page.
- 5Book calls only with the ready-now band this week.
ファネルの流れ
訪問者から有望な見込み客へ
01Candidate finds role
02Takes 5-min check
03Ranked shortlist
04Outreach to top band
各ステップは、ゲートされていると感じさせるのではなく、有益であるべきです。
前
候補者が時間を提供しても何も得られなければ、彼らは他者に警告するでしょう。評価後に連絡を絶つ採用担当者は、長期的なパイプラインを損なうことになります。
Lead Cues 導入後
Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.
アセスメント例
候補者のキャリア適性チェック
- Q1現在の状況と、探している理由は何ですか？
- Q2希望の給与または日給はいくらですか？
- Q3退職通知期間はどれくらいですか？
- Q4拠点はどこですか？どのような勤務モデルが適切ですか？
- Q5これら3つの役割固有のスキルのうち、どれを導入しましたか？
利用者が目にする結果
今すぐ対応可能 — 候補リストの最上位。3ヶ月以内に対応可能 — 育成リスト。長期的な関係構築 — タレントプール。
すべての候補者は、たとえその職には適さなかったとしても、自分がどのポジションに適しているかについて、短く正直な評価を受け取ります。
スコアを添付ソースタグネクストステップの方向性
Copy-paste outreach
本日中にこれを送信
件名
Your fit check — a role I think matches
Hi {{first_name}},
Thanks for taking the fit check. You scored strongly on {{top_skill}} and your timing lines up with a role I'm working on right now.
Quick 15-min call this week to walk you through it? {{booking_link}}
If now's not right, no problem — I'll keep you in the loop when something closer comes up.
— {{your_name}}よくある間違い
アセスメントを利用して候補者を密かに不採用にする
候補者が時間を提供しても何も得られなければ、彼らは他者に警告するでしょう。評価後に連絡を絶つ採用担当者は、長期的なパイプラインを損なうことになります。
代わりにこちらを行う
Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.
さらに深く読む
根拠を知りたい場合はざっと読んでください
評価が採用担当者を助ける場面
- 迅速な選別が必要なインバウンド応募。
- 摩擦の少ない最初の一歩を踏み出したい場合の受動的なアウトリーチ。
- 育成したい職種問わずのタレントプール
事前に尋ねる価値のある質問
- 現在の状況と検討中の理由。
- 給与または日給の希望額。
- 通知期間と就業開始可能日。
- 勤務地と勤務形態の希望
- その職種に特有な2〜3の役割適合シグナル。
門番のためではなく、適合性でスコアを付けましょう
結果を利用して、候補者を適切な次のステップ（電話の時間枠、簡単なタスク、または育成リスト）に振り分けてください。黙って不採用にするために使用しないでください。
候補者が活用できるフィードバック
結果ページには、短く正直な要約を表示します。候補者は、たとえタイミングが合わなくても、有用なものを提供してくれたリクルーターを覚えています。