候補者のキャリア適性チェック
Understand a candidate's goals, availability, and fit signals in 5 minutes — before you spend time on outreach calls.
こんな方に: Agency recruiters, talent teams, and boutique search firms.
5 問中 2 問目
What are your salary or day-rate expectations?
The problem it solves
Recruiters spend hours on intro calls with candidates who aren't ready, aren't a fit, or aren't sure what they want yet.
Built for lead-driven businesses that want qualified leads, not just email addresses.
A short candidate-facing check that gives them a useful summary — and gives you a scored, shortlist-ready lead.
すべての回答があなたのダッシュボードでスコア付きリードになります。
- Candidate name and contact.
- Their exact answers and score band.
- A clear opener for the first outreach.
- Source tag (LinkedIn, ATS, referral, ad).
本物のシグナルを引き出す質問。
- 1What best describes your current situation?
- 2What are your salary or day-rate expectations?
- 3退職通知期間はどれくらいですか？
- 4Where are you located and how do you like to work?
- 5What matters most in your next role?
すべての見込み客がスコア付きの有益な結果を得られます。
優先ショートリスト
適合性が高く、準備が整ったスケジュール、合致した期待。
アクティブなパイプライン
適合度が高く、検討期間が長いお客様は、役立つ情報を提供して関係を維持。
育成
受動的な関心 — 将来の役割のために人材プールに追加します。
ブランド付きのパーソナライズされた結果 — もう一つの PDF ではありません。
すべての回答はこのようなスコア付きの結果ページで終わります。見込み客は有益なものを持ち帰り、あなたは文脈付きのスコアリードを得ます。
- スコア + 結果バンドと分かりやすい一行サマリー
- 回答に合わせた次のおすすめアクション
- あなたのカレンダーに直接つながる予約 CTA
Priority shortlist
Strong role fit, near-term availability, aligned expectations.
Recommended next steps
- Reach out today with a role summary
- Share the specific hiring team's context
- Offer 2 concrete slots this week
One link — share it everywhere it fits.
This template works well in the places your buyers already show up. Drop the link in a bio, a reply, or a scheduled campaign.
LinkedIn job posts and profile featured link
Auto-reply to inbound applicants
Job board listings and Greenhouse forms
Reply link on outbound sourcing messages
Community and Slack channels for your niche
Referral partner emails
このテンプレートについての質問
今日、このアセスメントファネルを立ち上げましょう。
質問をカスタマイズし、予約リンクにつなげて、スコア付きリードの獲得を始めましょう。
Lead Cues is a candidate qualification and follow-up tool. It is not a hiring-decision system and does not guarantee hiring outcomes.