候補者のキャリア適性チェック
Understand a candidate's goals, availability, and fit signals in 5 minutes — before you spend time on outreach calls.
こんな方に: Agency recruiters, talent teams, and boutique search firms.
5 問中 2 問目
What are your salary or day-rate expectations?
メールアドレスだけでなく、質の高い見込み客を求めるコーチのために作られました。
A short candidate-facing check that gives them a useful summary — and gives you a scored, shortlist-ready lead.
すべての回答があなたのダッシュボードでスコア付きリードになります。
- Candidate name and contact.
- Their exact answers and score band.
- A clear opener for the first outreach.
- Source tag (LinkedIn, ATS, referral, ad).
本物のシグナルを引き出す質問。
- 1What best describes your current situation?
- 2What are your salary or day-rate expectations?
- 3退職通知期間はどれくらいですか？
- 4Where are you located and how do you like to work?
- 5What matters most in your next role?
すべての見込み客がスコア付きの有益な結果を得られます。
優先ショートリスト
適合性が高く、準備が整ったスケジュール、合致した期待。
アクティブなパイプライン
適合度が高く、検討期間が長いお客様は、役立つ情報を提供して関係を維持。
育成
受動的な関心 — 将来の役割のために人材プールに追加します。
ブランド付きのパーソナライズされた結果 — もう一つの PDF ではありません。
すべての回答はこのようなスコア付きの結果ページで終わります。見込み客は有益なものを持ち帰り、あなたは文脈付きのスコアリードを得ます。
- スコア + 結果バンドと分かりやすい一行サマリー
- 回答に合わせた次のおすすめアクション
- あなたのカレンダーに直接つながる予約 CTA
Priority shortlist
Strong role fit, near-term availability, aligned expectations.
Recommended next steps
- Reach out today with a role summary
- Share the specific hiring team's context
- Offer 2 concrete slots this week
このテンプレートについての質問
今日、このアセスメントファネルを立ち上げましょう。
質問をカスタマイズし、予約リンクにつなげて、スコア付きリードの獲得を始めましょう。
Lead Cues is a candidate qualification and follow-up tool. It is not a hiring-decision system and does not guarantee hiring outcomes.