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Captura de leads para reclutadores

Recruiters live and die by their shortlist. A short candidate assessment is the fastest way to see who is actually ready — and who's just curious — before you spend hours on outreach.

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Resultado

Obtén una lista corta clasificada por adecuación antes de escribir un solo mensaje de contacto.

Qué hacer hoy

Una lista de verificación de 30 minutos

1Pick one live role to test the assessment on.
2Draft 6 questions: reason for looking, salary, notice, location, 2 role-fit signals.
3Set bands: ready-now, open-in-3-months, keep-warm.
4Post the link on LinkedIn, in your reply templates, and on the role page.
5Book calls only with the ready-now band this week.

Cómo fluye el embudo

Visitante a lead cálido

01Candidate finds role

02Takes 5-min check

03Ranked shortlist

04Outreach to top band

Cada paso debe sentirse útil, no restringido.

Antes

Si los candidatos dedican su tiempo y no obtienen nada a cambio, advertirán a otros. Los reclutadores que desaparecen después de las evaluaciones queman su pipeline a largo plazo.

Después de Lead Cues

Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.

Evaluación de ejemplo

Verificación de ajuste del candidato para la carrera

5 questions

Q1¿Cuál es tu situación actual y por qué estás buscando?
Q2¿Qué salario o tarifa diaria buscas?
Q3¿Cuál es tu período de preaviso?
Q4¿Dónde te ubicas y qué modelo de trabajo encaja?
Q5¿Cuáles de estas 3 habilidades específicas para el puesto has implementado?

Resultado que ven

Listo ahora — prioridad máxima. Abrir en 3 meses — lista de seguimiento. Mantener contacto — pool de talento.

Cada candidato ve una lectura breve y honesta de dónde encajaría, incluso si no es para este rol.

puntaje adjuntoetiqueta de origenángulo con el siguiente paso

Copy-paste outreach

Enviar esto dentro del día

Asunto

Your fit check — a role I think matches

Hi {{first_name}},

Thanks for taking the fit check. You scored strongly on {{top_skill}} and your timing lines up with a role I'm working on right now.

Quick 15-min call this week to walk you through it? {{booking_link}}

If now's not right, no problem — I'll keep you in the loop when something closer comes up.

— {{your_name}}

Error común

Usar la evaluación para rechazar candidatos silenciosamente

Si los candidatos dedican su tiempo y no obtienen nada a cambio, advertirán a otros. Los reclutadores que desaparecen después de las evaluaciones queman su pipeline a largo plazo.

Haz esto en su lugar

Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.

Lectura avanzada

Revisa rápidamente si quieres el razonamiento

Dónde una evaluación ayuda a los reclutadores

Solicitudes entrantes donde necesitas filtrar rápidamente.
Alcance pasivo donde buscas un primer paso de baja fricción.
Grupos de talento que desea mantener activos, independientemente del rol.

Preguntas que vale la pena hacer por adelantado

Situación actual y razón de la búsqueda.
Expectativas de salario o tarifa diaria.
Periodo de preaviso y disponibilidad para empezar.
Preferencias de ubicación y modelo de trabajo.
Dos o tres señales de ajuste al rol únicas para el puesto.

Puntúe por ajuste, no por restricción

Usa el resultado para dirigir a los candidatos al siguiente paso correcto: un espacio para una llamada, una tarea rápida o una lista de seguimiento. No lo uses para rechazar silenciosamente.

Retroalimentación útil para el candidato

Muestra un resumen breve pero honesto en la página de resultados. Los candidatos recuerdan a los reclutadores que les dieron algo útil, incluso cuando el momento no era el adecuado.

Plantilla de coincidencia

Start with the Candidate Career Fit Check template.

A recruiter-tested check that scores candidates on readiness and fit in under 4 minutes.