Captura de leads para reclutadores
Recruiters live and die by their shortlist. A short candidate assessment is the fastest way to see who is actually ready — and who's just curious — before you spend hours on outreach.
Obtén una lista corta clasificada por adecuación antes de escribir un solo mensaje de contacto.
The short version
- Use a short fit check to see who is ready-now vs. keep-warm before you call.
- Ask about timing, salary, notice, location, and two role-specific signals.
- Route by band: ready-now to a call, open-in-3 to nurture, others to talent pool.
- Never use the check to silently reject — every candidate gets an honest read.
Una lista de verificación de 30 minutos
- 1Pick one live role to test the assessment on.
- 2Draft 6 questions: reason for looking, salary, notice, location, 2 role-fit signals.
- 3Set bands: ready-now, open-in-3-months, keep-warm.
- 4Post the link on LinkedIn, in your reply templates, and on the role page.
- 5Book calls only with the ready-now band this week.
Visitante a lead cálido
Cada paso debe sentirse útil, no restringido.
Si los candidatos dedican su tiempo y no obtienen nada a cambio, advertirán a otros. Los reclutadores que desaparecen después de las evaluaciones queman su pipeline a largo plazo.
Every candidate — even 'no fit right now' — gets a short, honest summary and a door left open.
Verificación de ajuste del candidato para la carrera
- Q1¿Cuál es tu situación actual y por qué estás buscando?
- Q2¿Qué salario o tarifa diaria buscas?
- Q3¿Cuál es tu período de preaviso?
- Q4¿Dónde te ubicas y qué modelo de trabajo encaja?
- Q5¿Cuáles de estas 3 habilidades específicas para el puesto has implementado?
Cada candidato ve una lectura breve y honesta de dónde encajaría, incluso si no es para este rol.
Enviar esto dentro del día
Hi {{first_name}},
Thanks for taking the fit check. You scored strongly on {{top_skill}} and your timing lines up with a role I'm working on right now.
Quick 15-min call this week to walk you through it? {{booking_link}}
If now's not right, no problem — I'll keep you in the loop when something closer comes up.
— {{your_name}}Usar la evaluación para rechazar candidatos silenciosamente
Si los candidatos dedican su tiempo y no obtienen nada a cambio, advertirán a otros. Los reclutadores que desaparecen después de las evaluaciones queman su pipeline a largo plazo.
Revisa rápidamente si quieres el razonamiento
Dónde una evaluación ayuda a los reclutadores
- Solicitudes entrantes donde necesitas filtrar rápidamente.
- Alcance pasivo donde buscas un primer paso de baja fricción.
- Grupos de talento que desea mantener activos, independientemente del rol.
Preguntas que vale la pena hacer por adelantado
- Situación actual y razón de la búsqueda.
- Expectativas de salario o tarifa diaria.
- Periodo de preaviso y disponibilidad para empezar.
- Preferencias de ubicación y modelo de trabajo.
- Dos o tres señales de ajuste al rol únicas para el puesto.
Puntúe por ajuste, no por restricción
Usa el resultado para dirigir a los candidatos al siguiente paso correcto: un espacio para una llamada, una tarea rápida o una lista de seguimiento. No lo uses para rechazar silenciosamente.
Retroalimentación útil para el candidato
Muestra un resumen breve pero honesto en la página de resultados. Los candidatos recuerdan a los reclutadores que les dieron algo útil, incluso cuando el momento no era el adecuado.
Start with the Candidate Career Fit Check template.
A recruiter-tested check that scores candidates on readiness and fit in under 4 minutes.
- Shareable link to your assessment
- Scored, tagged leads in your dashboard
- Follow-up angle written for every lead